조이의 이야기

지난 이야기: 직장 괴롭힘으로 회사를 관둔 지 어언 한 달이 되어 간다.내일채움공제 해지와 실업급여 신청을 해야 하는데,현재 회사에서 신고한 상실사유 12번이 문제가 되고 있다. 직장 괴롭힘으로 퇴사했지만 사직서에는 '개인 사유'가 적혀 있고근로복지공단 서류에는 12번 본인이 쉬고 싶어서 라고 써져 있다. 그 밖에도 취득일과 상실일 모두 잘못 기제해주신 덕분에 (?)총 3가지를 정정하는 신청 작업을 노무사님과 함께 진행하고 있다.  2024.06.21 금요일 노무사님과의 마지막 면담을 받고 왔다.면담을 받기 전 피보험기간 정정과 신고사항 변경(직장괴롭힘)을 위한필요한 증거 자료 수집과 응급차 이송 내역, 정신과 소견서 등을 준비해 갔다. 여기서 팁.정신건강의학과는 하루 방문으로 소견서를 받을 수 없다.최..

오늘도 행복하고 싶은 조이입니다.오늘은 직장 내 괴롭힘으로 노무사님과 2번째로 만나 상담을 받아본 내용을 공유드릴게요. (지난 이야기) 우선 저는 대표의 폭언으로 인해 과호흡이 3번이 왔고한 번은 응급실에 실려가기도 했습니다.관둘 때에는 더 이상 버티면 내가 먼저 죽겠구나 싶어서 관뒀지만,회사를 나오고 나니 내일채움공제가 발목을 잡았는데요. 청년내일채움공제 2년형을 진행하고 있었고, 만기까지 한 달 정도 남은 상황에서퇴사를 결정했기 때문에 저는 돈을 포기할 마음으로 회사를 나왔습니다.하지만 청년내일채움공제 해지 사유를 '핵심인력귀책사유 = 나 때문'이라고 제출하기가 억울했어요.이직을 하지 않았고, 돈을 못 낼 정도로 급한 상황이 아니였으며 회사에 불법 행위를 하지도 않았죠... 마음과 몸이 모두 아파서 ..

직장 괴롭힘으로 신고할 예정이라면실업 급여 신청이 가능하다고 합니다. 몸도 마음도 아프게 한 회사에게 '미안하다'라는 한마디를 받고 싶어 신고를 준비하지만노무사님이 함께 신청하라고 하여 이렇게 알아보게 되었습니다.직장 괴롭힘 준비도 상당히 길고 실업급여라도 받으면 생활에 도움이 되니실업급여 신청 방법을 기록해겠습니다. 실업급여란? (고용보험 홈페이지 정의 첨부)고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 제도로서 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나누어져 있습니다.실업급여는 실업에 대한 위로금이나 고용보험료 납부의 대가로 지급되는 것이 아닙니다.실업급여는 실업이라는 보험..

2024.06.10 기록  올해 3차례의 과호흡으로 퇴사를 하며내일채움공제가 한 달 남기고 취소를 해야 하는 상황에 돈보다는 건강이지 하며 지원금을 포기하는 마음으로 사직서를 냈다. 하지만 내일채움공제 해지 시 사유를 선택해야 하는 점을 아는가?나는 몰랐다. 그리고 사유는 회사 귀책사유 VS 핵심인력 귀책사유 이렇게 두 가지 선택이 있고회사 귀책사유 시 지원금을 모두 받을 수 있지만 핵심인력 귀책사유 시 정확히 본인이 낸 돈만 받을 수 있다. 즉, 2년 내일채움공제를 버텼는데 한 달을 남기고 관두면 300만 원 정도를 받는다는 소리이다.여기서 핵심인력 귀책사유란 이직, 배임, 경제적 부담, 6개월 이상 미납... 등등등(솔직히 이직이 아니면 선택할 수 있는 옵션이 없어 보인다) 나는 올해 4개월 동안 대..