조이의 이야기

2024년 8월 19일 월요일 근로복지공단 측으로부터 전화가 왔다. 현재 실업급여 가신청으로 인해 고용복지센터에서 직장 내 괴롭힘 조사가 시작되었으니근로복지공단은 상위 기관에서 조사 결과를 공유하면, 이를 토대로 이직사유서를 변경하겠다고 말하였다.그러면서 조사가 시작되어 합의는 어렵게 되었다고 안내했다. 그리고 그 다음 날 증인에게서 연락이 왔다. 2024년 8월 19일 증인과 가해자 측에게 실업급여 신청에 따른 직장 내 괴롭힘 사유 확인 문답서 요청을 했고, 문답서 답변 내용을 pdf 로 공유 주셨다.  이 당시 증인이 가해자가 말한 폭언과 부당한 업무 지시, 휴가를 사용하지 못하게 한 부분에 대해 잘 적어주었다고 생각했는데2024년 8월 30일 금요일 오늘 직장내 괴롭힘 불인정을 받으며 문답서가 의미..

2024년 1월부터 5월까지 진행된 직장 괴롭힘6월부터 준비한 자료로 6월 말에 이직사유서 변경 신청을 진행하고2024년 08월 16일 오후 2시경 근로복지공단 측에서 전화가 오고 오후 5시 반 경 고용복지센터 측에서 전화가 왔다.  읽고 있는 분들은 반드시 직장 괴롭힘으로 인한 일이 발생하면 하루종일 녹음을 하고직장 괴롭힘으로 사건이 진행 중이라면 기록을 했으면 좋겠다.왜냐면 '근로' 복지공단도 '고용' 복지 센터도 고용자의 편이지 노동자의 편이 아니기 때문이다.그래서 노동자가 A~ Z까지 입증을 해야 하고, 담당자 기준 '통상적으로' 허용될 수 있는 범위에 속하는 괴롭힘은 인정을 해주지 않는다. (그리고 그 통상적인 범위는 정말 주관적이고 담당자 마음이다)그렇기에 욕과 폭력이 함께 행사되어야 직장 괴..

지난 이야기:  직장 내 괴롭힘은 실업급여를 받을 수 있다.하지만 이직사유서에 '12번 쉬고 싶어서 이직' 이라는 사유가 적혀 실업급여를 받을 수 있는 자격이 없었다. 실업급여를 받으려면 비자발적 퇴사여야 하는데, 쉬고 싶어서 이직은 자발적 퇴사에 속하기 때문이다. 5인 미만 회사라 노동청에 신고를 할 수가 없고경찰에 신고를 하자니 일이 너무 커지는 게 심리적으로 부담스러워대안으로 찾은 건 근로복지공단 측에 이직사유서 변경을 요청하는 것이었다. 솔직히 실업급여를 받을 생각을 하지 않았던 게 바로 이직을 하고 싶었고, 쉬고 싶지 않았다.하지만 직장 괴롭힘으로 인한 후유증이 심해 적응 장애라는 판단까지 받고, 6월 7월은 제정신으로 버티기가 힘들었다.그러던 중 근로복지공단 측에서 고용센터 측에서 '직장 괴롭..