조이의 이야기

다시봐도 억울한 만기 화면이네요 ㅜ 24회차 완료이지만 해지했습니다~2024년 09월 09일 청년내일채움공제 해지 기록해볼게요.  안녕하세요, 직장내 괴롭힘으로 만기 20일을 채우지 못하고 나온 머저리입니다. 지금 생각하면 참았어야 했나 싶지만, 직장내 괴롭힘으로 쓰러지고 과호흡이 오고 할 정도였기 때문에 저는 천만원 대신 건강을 택했어요. 병원비가 더 나올 것 같았거든요.  직장내 괴롭힘 증거 불충분으로 불인정을 받고 퇴사 3개월 만에 청년내일채움공제를 해지하고자 합니다. STEP 1. 우선 청년내일채움공제 홈페이지 > 로그인 해주세요  내일채움공제내일채움공제www.sbcplan.or.krSTEP 2. 청년내일채움공제 홈페이지 > 상단 청년내일채움공제 > 변경, 해지 및 만기 클릭  STEP 3. 계약..

2024년 8월 30일 금요일 직장 내 괴롭힘 불인정 안내 전화를 받고 2024년 9월 8일 우편으로 수급자격 불인정 통지서가 날아왔다.  이미 알고 있는 결과였지만,직장 내 괴롭힘 불인정 사유가 증거 불충분이라는 것에 다시 한번 분노하게 됐다.  수급자격 불인정 통지서와 함께 재심사 청구서도 보내줬는데, 재심사를 하게 되면 유일한 증인인 직장 동료분에게 다시 한번 진술서를 부탁드리며 조사에 응해달라고 부탁을 드려야 했고, 고용복지센터에서는 이미 증인의 진술서와 문답서를 증거로 인정하지 않는다는 발언까지 했기 때문에 또 부탁드리기도 미안했다... 포기해야 할까 라는 질문부터 포기하자라는 다짐까지 정말 많은 눈물을 흘려보냈다. 대신 할 수 있는 걸 하기로 했다. 1. 직장내 괴롭힘 문제 이외에 수급자격신청..

2024년 8월 19일 월요일 근로복지공단 측으로부터 전화가 왔다. 현재 실업급여 가신청으로 인해 고용복지센터에서 직장 내 괴롭힘 조사가 시작되었으니근로복지공단은 상위 기관에서 조사 결과를 공유하면, 이를 토대로 이직사유서를 변경하겠다고 말하였다.그러면서 조사가 시작되어 합의는 어렵게 되었다고 안내했다. 그리고 그 다음 날 증인에게서 연락이 왔다. 2024년 8월 19일 증인과 가해자 측에게 실업급여 신청에 따른 직장 내 괴롭힘 사유 확인 문답서 요청을 했고, 문답서 답변 내용을 pdf 로 공유 주셨다.  이 당시 증인이 가해자가 말한 폭언과 부당한 업무 지시, 휴가를 사용하지 못하게 한 부분에 대해 잘 적어주었다고 생각했는데2024년 8월 30일 금요일 오늘 직장내 괴롭힘 불인정을 받으며 문답서가 의미..

2024년 1월부터 5월까지 진행된 직장 괴롭힘6월부터 준비한 자료로 6월 말에 이직사유서 변경 신청을 진행하고2024년 08월 16일 오후 2시경 근로복지공단 측에서 전화가 오고 오후 5시 반 경 고용복지센터 측에서 전화가 왔다.  읽고 있는 분들은 반드시 직장 괴롭힘으로 인한 일이 발생하면 하루종일 녹음을 하고직장 괴롭힘으로 사건이 진행 중이라면 기록을 했으면 좋겠다.왜냐면 '근로' 복지공단도 '고용' 복지 센터도 고용자의 편이지 노동자의 편이 아니기 때문이다.그래서 노동자가 A~ Z까지 입증을 해야 하고, 담당자 기준 '통상적으로' 허용될 수 있는 범위에 속하는 괴롭힘은 인정을 해주지 않는다. (그리고 그 통상적인 범위는 정말 주관적이고 담당자 마음이다)그렇기에 욕과 폭력이 함께 행사되어야 직장 괴..

지난 이야기:  직장 내 괴롭힘은 실업급여를 받을 수 있다.하지만 이직사유서에 '12번 쉬고 싶어서 이직' 이라는 사유가 적혀 실업급여를 받을 수 있는 자격이 없었다. 실업급여를 받으려면 비자발적 퇴사여야 하는데, 쉬고 싶어서 이직은 자발적 퇴사에 속하기 때문이다. 5인 미만 회사라 노동청에 신고를 할 수가 없고경찰에 신고를 하자니 일이 너무 커지는 게 심리적으로 부담스러워대안으로 찾은 건 근로복지공단 측에 이직사유서 변경을 요청하는 것이었다. 솔직히 실업급여를 받을 생각을 하지 않았던 게 바로 이직을 하고 싶었고, 쉬고 싶지 않았다.하지만 직장 괴롭힘으로 인한 후유증이 심해 적응 장애라는 판단까지 받고, 6월 7월은 제정신으로 버티기가 힘들었다.그러던 중 근로복지공단 측에서 고용센터 측에서 '직장 괴롭..

지난 이야기: 근로복지공단 측에서 '직장 괴롭힘'이 이직사유서로 인정이 된다고 해도 가해자가 결과 반환 소송을 진행할 수 있기 때문에고용복지부 실업급여과에서 이직확인서 상실사유 이의제기를 신청하여 '직장 괴롭힘' 인정을 한번 더 받으라고 조언했다.2024.07.26 그렇게 다음 날인 07/26 거주지 근처 고용복지부 실업급여과를 방문했다.   빠르게 요약을 하자면 아래와 같다:  1. 일반 실업급여 신청 시 거주지 근처에 있는 고용복지부를 방문하면 되지만, 이렇게 이직확인서 정정을 요청하는 경우 이직확인서 팀이 있는 곳을 방문해야 하며 2. 나처럼 이직사유가 완료된 경우 처리한 기관인 회사 관할 고용복지부 (ex. 강남역에 있으면 강남 고용복지부)에 방문해야 한다.  나는 1번 2번 모두가 없는 거주지 ..

2024.07.24  근로복지공단 측으로부터 연락이 왔다.방문을 6월 27일에 했으니 한 달 만에 연락이 오셨던 것. 처음과 달리 상냥하고 약간 '엄마 같은?' 말투에 그동안 위축되었던 마음과 긴장이 살짝 녹는 듯했다.  " 대표 (=가해자)와 이야기를 나눴고, 대표는 직장 괴롭힘이 아니라고 주장하네요." - 근로복지공단 담당자  직장 괴롭힘으로 신고했다는 많은 사람들의 후기처럼 내 가해자도 똑같이 말했던 것.처음부터 인정 안할 것 같다고 생각도 했고,실제로 본인이 한 행동들이 문제가 되는 행동이라고 인식을 못하고 있다는 것도 알고 있었다. 그럼에도 무너지는 기분은 어쩔 수 없던가... 질의서를 곧 보내줄 예정인데 내가 기다리는 것 같아서 미리 전화를 주셨다고 했다.그리고 현재 직장 괴롭힘이라고 명확하게..

2024년 06월 27일 기록  오늘은 근로복지공단을 찾아갔다. 노동청은 근무지 관할 부서로 찾아가야 하고 근로복지공단은 거주지역에서 가까운 곳으로 가면 된다고 하는데 나는 상실사유 변경을 먼저 신청해서 그런가,근무했던 회사에서 담당하는 관할 부서에서 전화가 먼저 왔다.   [직장 괴롭힘 인정받기까지 과정] 근로복지공단 상실 사유 변경 신청 후 답변 '통상적 업무지시2024.06.26 오늘은 직장 동료였던 분과 만나서 괴로운 일은 잊고 좋은 시간을 보내보기로 했다.하지만 집에서 출발하자마자 근로복지 공단에서 전화가 왔다.  ' 제가 보기에는 통상적 업무지시로story-of-joy.tistory.com " 그리고 과호흡이 왔다고 하는데 이게 원래 본인 건강 문제도 있을 거 아니에요 (기타) " 처음에 근로..

2024.06.26 오늘은 직장 동료였던 분과 만나서 괴로운 일은 잊고 좋은 시간을 보내보기로 했다.하지만 집에서 출발하자마자 근로복지 공단에서 전화가 왔다.  ' 제가 보기에는 통상적 업무지시로 보이는데...객관적 판단을 하기가 어려우니 노동청에 신고를 해서 인정을 받으면 상실사유 변경이 가능합니다' '그리고 과호흡이 왔다고 하는데 이게 원래 본인 건강 문제도 있을 거 아니에요 (기타)' 내일채움공제에서도 '가해자에게 엎드려서 사과'하라는 말을 들었을 때2차 가해를 받고 있다고 생각했는데근로복지공단에서 받은 전화 또한 ... 2차 가해 같다는 생각을 했다.  참고로  나는 심장질환이 없다. 과호흡은 당연히 겪어보지 못했던 증상이였고, 과호흡은 회사 중 특정 인물에 대한 스트레스가 과해 건강 상 나타난 ..

내일채움공제 해지 시 이직을 하지 않아서, 기타 다른 해지 사유를 선택하지 못해서솔직한 사유를 선택하고 싶은 마음에 '직장 괴롭힘으로 인한 퇴사 사유'에 대해 알아보게 되었다. 처음에는 신고만이 답이라고 생각했다.그래서 이곳저곳, 무료로 상담받을 수 있는 곳들을 알아보았다. 가장 처음 연락을 한 곳은 근로자이음.. 솔직히 추천하지 않는다. 근로자이음 근로자이음'근로자 이음'은 2024.6.16.(일)까지만 운영하며, '노동 SOS '로 이동 바랍니다!pf.kakao.com 실제 근로자이음센터와 카카오톡 상담을 한 내용이다.직장 괴롭힘 신고는 특히 가해자가 피해자 대비 높은 지위에 있어,추후 취업에 불리하게 작용하거나 소문이 안좋게 퍼지는 등에 대한 고민이 많다. 그리고 이 고민은 나도 매한가지였다.  실..